II Foro de Movilidad Internacional - Highlights

29/11/2018

Extranjeria 24h. ABOGADOS INMIGRACIÓN
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Great professional meeting about the daily challenges we currently face in Global Mobility. Big Companies as INDRA, SEAT and LIDL shared their experience giving to the attendants precious hints about this matter. 

Human resources consulting firms, companies and specialized Law firms such as GARRIGUES, MERCER, IMAGINE GLOBAL y V2C shed some light on the most technical and legal side of the event.

 

Thank you all! Here you may find our highlights:

 

- Previous Tax planning as a key part of the migration process. It will keep you out of trouble. It will save you worries and money. Even the Spanish Authorities acknowledge that Tax Incentives related to global mobility are not normally applied and obviously this has to do with the lack of knowledge and planning.

 

- A lot of common things like: pensions, inheritance, divorce, … become extremely complicated in an international scenario. International Private Law knowledge is of the utmost importance to deal with all these procedures.

 

- Digital transformation in Human Resources management goes behind reality. Things change in a second, specialization and knowledge are key to be flexible enough to have success.

 

In this year edition, the U.S. was the “Invited Country”. Accordingly, they share their current immigration policy related to investments and talent.

 

Our conclusion is that it has the same grounds, and it requires the same things, as our recent Entrepreneurial Support Act of 27 September 2013 (Ley 14/2013). You may find here more information (Click here).

As we published some days ago, this Act's been a major success and Spain is currently the first choice in Europe for this kind of Visas.

 

We are not surprised because this is the best country in the World.

 

Moreover, the most shocking figure we got is that only the 55% of the Companies related to Global Mobility have a previous plan….

 

We’d better avoid talking about individuals….

 

And you?

 

 

Get in touch with our Immigration Lawyers and design the best plan for your Company or yourself!

 

Español

 

Interesante jornada donde se han tratado cuestiones de gran trascendencia en cualquier proceso migratorio. Grandes empresas como INDRA, SEAT y LIDL compartieron sus experiencias dando a los asistentes valiosos consejos a la hora de abordar estos desafíos. 

Consultoras de RRHH y despachos especializados en la materia como GARRIGUES, MERCER, IMAGINE GLOBAL y V2C aportaron la parte más técnica y legal al evento. 

 

Muchas gracias a todos. Aquí, nuestros pequeños highlights:

 

- Importancia de una correcta Planificación Fiscal (con carácter preventivo) para evitar sustos y optimizar los recursos. Las propias autoridades reconocen que no se aprovechan todos los incentivos recogidos en la normativa y esto se debe fundamentalmente al desconocimiento y a la falta de asesoramiento especializado.

 

- Especialización en Derecho Internacional Privado. Cuestiones tan cotidianas como solicitar una pensión, aceptar una herencia o un divorcio se vuelven muy complejas en un escenario internacional por todas las implicaciones que conllevan, entre otras, fiscales también. La especialización en Derecho Internacional Privado como herramienta para aportar soluciones a estos problemas resulta esencial.

 

- Recursos Humanos, un desafío. La transformación digital en la gestión internacional de los Recursos Humanos va por detrás de la realidad que imprimen los tiempos. Ante este escenario de velocidad e inmediatez, el asesoramiento especializado preventivo marca la diferencia.

 

 

- Programa ‘Select USA’; breve aproximación de Derecho Comparado -

 

Este año, los Estados Unidos de América han sido el “país invitado” en el Foro y han tenido la oportunidad de exponer su actual estrategia en materia de inmigración vinculada a la inversión y al talento (Select USA).

 

Nuestra conclusión del análisis de Derecho Comparado realizado es que consideramos muy parecido el sistema y que tiene profundas similitudes con los supuestos y requisitos que en España recoge la Ley de Emprendedores.

Como os contábamos hace bien poco, esta norma en España está funcionando muy bien y se puede afirmar que somos referente Europeo, fundamentalmente porque tenemos el mejor país del mundo.

 

Por otro lado, como cifra destacable, sabías que tan sólo el 55% de las empresas tienen un plan migratorio previo?

 

Mejor no hablemos ya de los particulares….

 

Y tú?

 

Consulta a tus Abogados Especializados y diseña el Plan Migratorio que mejor se adapta a tus circunstancias o las de tu empresa!

 

 

#hazloBien #doitRight

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